WERKGEVERSSUBSIDIES VERVANGEN PREMIEKORTINGEN

De premiekortingen en premievrijstellingen waarvan de werkgever tot 2017 gebruik kon maken worden vervangen door twee subsidieregelingen, vastgelegd in de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL). Het zijn de regeling Lage-inkomensvoordelen (LIV) en regeling Loonkostenvoordelen (LKV).

Lage-inkomensvoordelen (LIV)

Deze wet is op 1 januari 2017 in werking getreden. Zie hierna voor inhoudelijke informatie

Loonkostenvoordelen (LKV)

De huidige premiekortingen worden met ingang van 1 januari 2018 vervangen door Loonkostenvoordelen (LKV). Kort samengevat houdt een LKV in dat een werkgever een tegemoetkoming per uur ontvangt voor elk verloond uur voor aangewezen werknemers. Het gaat daarbij om (nieuwe) werknemers met een minder goede toegang tot de arbeidsmarkt.

Concreet zijn, onder voorwaarden, de volgende doelgroepen aangewezen:

• Oudere voormalig werkloze werknemers (maximaal € 6.000, – LKV per jaar)
• Arbeidsgehandicapte werknemers (nieuw in dienst of herplaatst; maximaal € 6.000, – LKV per jaar)
• Werknemers uit de doelgroep banenafspraak (maximaal € 2.000, – LKV per jaar)

Doelgroepregister

Om te bewijzen dat een werknemer tot een van deze doelgroepen behoort moet de werkgever beschikken over een doelgroepverklaring of bewijs dat de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister. Ook nu wordt al gebruik gemaakt van een doelgroepverklaring en het doelgroepregister.

Voor nadere informatie over voornoemde werkgeverssubsidies kunt u met ons contact opnemen.